当地时间6月11日，《电讯报》在其专栏中分析了布雷斯福德爵士在曼联充满争议的18个月任期。作为拉特克利夫爵士的核心幕僚，他主导了管理层重组、卡灵顿训练基地升级以及“2028计划”制定，但非足球背景使其决策屡遭质疑。员工士气受挫、球队战绩未达预期、对滕哈格去留问题的处理都让内部对他的能力表示怀疑。

以下是《电讯报》的分析

布雷斯福德爵士在曼联的18个月可谓充满波折。

曼联刚刚结束了他们的亚洲季后赛巡回赛，这是俱乐部半个多世纪以来最糟糕的赛季结束后的14,000英里往返之旅，这时传出了布雷斯福德爵士将放弃在老特拉福德的职位的消息。

去年1月，应拉特克利夫爵士的要求，布雷斯福德被空降到曼联，如今18个月后，他像一支侦察部队的负责人一样悄然退场，他的工作基本上被视为已经完成。

有些人坚持认为，只有时间才能充分衡量这项任务的成功。布雷斯福德的工资可能不在曼联的工资单上，据传他的年薪600万欧元完全由英力士支付，他在该公司担任体育总监，但他在俱乐部最近的现代化努力中留下了许多印记。

从对俱乐部卡灵顿训练基地5000万英镑改造的监督和专业指导，到至少在概念上重新定位高性能文化，以及有争议且有时混乱的足球管理层重组，没有人能说布雷斯福德与曼联的短暂合作不具波折性。

他将继续作为董事留在曼联董事会，与弗格森爵士等人一起，并在需要时以顾问身份就战略绩效问题提供建议。但他已经退出了曼联的运营，回到了他作为拉特克利夫在英力士体育集团的顾问的更广泛职责上，确信曼联比他刚到来时更稳固，即便从结果和表现来看可能并非如此。

布雷斯福德在曼联任职的18个月里充满了各种各样的故事，从中浮现出一个明显两极分化的人物形象。这种矛盾或许在早期就得以体现，在每周的圆桌会议上，布雷斯福德明确表示，他希望听到在座的每个人的意见以及他们对未来的构想。

然而，据消息人士透露，他随后主要谈论了自己以及他对曼联的期望，持续了半个小时，然后借故接电话离开会场。他没有回到会议上。这是一些在场的人最后一次直接听到他的声音。

无论公平与否，一个在领导艺术上高度熟练但在执行上不总是如一的印象在其他时刻也得到了印证。

布雷斯福德的魅力和坦率无疑对一些首次听他和拉特克利夫谈论俱乐部表现不佳的员工产生了吸引力。

“他特别强调这不是关于惩罚，而是关于奖励你的出色工作和所有这些事情，”一位在场的人回忆道。然而，随着严厉的成本削减计划开始生效，员工们开始觉得事实正好相反。

“最终，这被证明是胡说八道，”消息人士补充道。“一切都是‘我们要拿走这个，我们要拿走那个，你不会得到这个奖金等等’。”

去年布雷斯福德的另一个全员讲话，被宣传为运营方法的更新，被一些人视为商业术语的重复，而不是任何实质性内容。

对于布雷斯福德所谓的“21号任务”和“1号任务”，即旨在分别在2028年前重新夺回英超冠军和首次赢得女子超级联赛冠军的广为宣传的计划，是否同样如此？

内部人士坚称，这些计划同样是为了集中思维和策略，而不是设定明确的目标，布雷斯福德可能会第一个指出，当他首次提出让英国成为自行车运动最强国的计划时，人们是如何嘲笑他的。

虽然有些人似乎难以超越布雷斯福德的自负和自我宣传能力，但许多人对他评价颇高。“他总是非常友好和礼貌，”一位说道。其他人则强烈认为，他注定会激怒一些人，并让一些人感到不快，而曼联需要一些破局者。“有什么替代方案？现状吗？”一位内部人士说。

在足球方面，布雷斯福德对绩效指标而非商业需求的关注是显而易见的，这也许并不令人意外，因为这与他的背景有关。例如，他是质疑曼联远程季前赛惯例的人之一，主张留在更近的地方，即使这些愿望最终被商业必要性所压倒。

布雷斯福德在曼联训练基地的广泛改造中发挥了相当大的作用，这一工程接近完成。他在美国花时间研究领先的体育特许经营如何建造他们的设施，以确保它们能满足球员一进入大楼就能进行训练的计划。

并非一切都一帆风顺。在曼联备受推崇的基础设施总监玛格斯-梅纳赫去年自愿离开了曼联，她在莱斯特城获奖的训练基地开发中发挥了核心作用。

官方说法是，梅纳赫想要追求新的挑战，尽管据说她在英力士的工作中感到沮丧。然而，曼联内部对卡灵顿的重启感到非常兴奋。

与布雷斯福德早期在英国自行车领域的成功不同，曼联，拥有悠久传统、根深蒂固的利益、巨大的期望和饱受怀疑的老将，并不是一张白纸，这也不是最适合他经营的运动。

在接受采访时，布雷斯福德对自己的足球经营经验和才智进行了诚实的评估：“当我观看自行车比赛时，我是以彩色观看的，而你会以黑白观看，但在足球中，对我来说画面是黑白的。”

在曼联，布雷斯福德给人的印象是他在“帮我们一个忙”，但正如一位消息人士所说，他在某种程度上“帮我们一个忙”的暗示激怒了曼联的一些人，对其他人来说，这强化了他只是“路过”的概念。

对一些人来说，布雷斯福德在曼联的动荡任期将永远与滕哈格和阿什沃思的混乱纠缠在一起，没有太多清晰的思考。

其他人觉得拉特克利夫的一些公开言论反映了布雷斯福德告诉他的内容，并质疑有时传达给联合所有者的信息。

一位前员工声称，他们对布雷斯福德的印象是，他“不想听到任何可能与他已有想法相悖的内容”。

布雷斯福德的职位，作为拉特克利夫与俱乐部高层之间的缓冲，是否对他帮助安排入职的高管们造成了问题尚不清楚，但从现在开始会有一些不同。

在上赛季关于曼联“厨师太多”的建议中，贝拉达和威尔科克斯可能会感到越来越有权力，即便他们仍需向非常亲力亲为的拉特克利夫负责。

布雷斯福德留下了一个比六个月前更全面的足球管理团队。今年二月，克里斯托弗-维维尔成为招聘总监，萨姆-埃里斯的绩效总监职位在两个月后被永久化，迈克尔-桑索尼从梅赛德斯一级方程式车队被招募来领导新的数据团队。他将得到数据顾问丹-尼科尔的协助。